Avikot.ru

 > 

Форум

 > 

От чего зависит зарплата программиста?


От чего зависит зарплата программиста?

JeanAir | 21 марта 2020 г.

0

Я не нашел никакой статистики и информации по тому, как опыт работы и специализация разработчика влияет на его зарплату. Может кто ответит от чего зависит зарплата разработчика?


Gannover | 21 марта 2020 г.

0

1) Лучшая статистика по зарплатам есть на хабре - зарплатный калькулятор. Там показана очевидная вещь, что чем выше уровень разработчика, и чем более "корпоративный" стек у него, тем выше его зарплата. Условно Java разработчик в банке будет получать больше, чем php разработчик в веб-студии. Ну это если банально.

2) А если говорить по рынку, то зарплата разработчика зависит напрямую от его скилов и умения торговаться с работодателем. А сколько там опыта, сертификатов, знания умных слов - всем плевать. Платят за скилы. Я видел талантливых ребят с опытом работы всего в несколько лет, которые получали лучшие зарплаты, ибо они все могли. И видел разработчиков с опытом более 10 лет, которые перебивались крохами, ибо застряли в своем развитии и ничего не могли.


ButterBro | 21 марта 2020 г.

+2

От чего зависит зарплата разработчика:

1) Его личные скилы. Чем лучше он владеет языком, чем лучше разбирается в платформе, чем лучше знает разные базы, очереди, конверторы, тем зарплата выше.

2) Ценность стека. Если на рынке принято так, что 1C-Битрикс разработчики получают зарплату в вилке 50-80 тысяч, а Java Spring в вилке 80-160 тысяч. То сидя на 1С-Битрикс глупо ожидать зарплаты в 160 тысяч. Причем ситуация может быть такова, что более легкий стек будет иметь зарплату выше, чем более сложный стек.

3) Умение программиста договариваться о зарплате. Если человек не умеет вести переговоры с начальством, чтобы получить хорошую зарплату, то очевидно начальство само не будет повышать ему зарплату. Поэтому очень часто получают большие деньги не те, кто хорошо кодит, а те, кто хорошо разговаривает. Это софт скилы.

4) Возможности работодателя. У каждого работодателя есть определенная сумма денег, которую он может потратить на разработчика. Если разработчик просит зарплату выше, чем может работодатель, то он эту сумму не получит. И нужно уже будет думать идти в другое место или согласиться на меньшие деньги. Поэтому так важно выбирать работодателя, который имеет достаточно денег, чтобы реализовать твои зарплатные амбиции.

5) Объем и сложность кода, который завязан на разработчика. Если разработчик сделал какую-то систему, которую сложно поддерживать и развивать, то работодатель будет более склонен к тому, чтобы повысить разработчику зарплату и удержать его в компании. А вот если разработчик занимается какими-то рядовыми задачами, то его ценность для работодателя минимальна (его легче заменить), поэтому можно повременнить с зарплатой.

6) Межличностные отношения. Если ты хороший веселый парень, который умеет общаться с коллегами, то тебе охотней поднимут зарплату, нежели ты был замкнутым ворчуном. Плюс иногда бывает так, что с каким-то менеджером, ведущим программистом никто не может работать, кроме какого-то программиста. Поэтому ему тоже могут поднять зарплату.

В общем, чем больше на тебя все завязано, и чем больше ты профессионал, тем больше ты получаешь. А тем, кто делает стандартные задачи - особо не платят.


Siguer | 21 марта 2020 г.

0

1) То, как быстро и качественно он решает задачи.
2) То, как он грамотно меняет свои умения на деньги.

Больше критериев нет.


Burlak | 21 марта 2020 г.

0

Ответ для ButterBro

Хороший ответ.

Седьмым пунктом бы добавил Локацию (страна, город) программиста. Даже в России программист из МСК будет получать больше процентов на 40%, чем программист из региона.


GeekBrains